"기획직은 아무나 못 한다"는 말처럼, 기획 직무는 직무 특성상 높은 사고력과 커뮤니케이션 능력을 요구합니다. 하지만 실제 채용 현장에서는 석사보다 실무 경험, 포트폴리오, 문제 해결 능력 등을 더 높게 평가하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 기획직의 본질을 짚고, 학위보다 중요한 핵심 역량과 준비 전략을 정리합니다.
1. 기획 직무란? 학사·석사 모두 가능한 이유
기획 직무는 산업과 부서에 따라 세분화되며, 대표적으로는 서비스 기획, 제품 기획, 사업 전략 기획, UX 기획 등이 있습니다.
✅ 주요 업무 예시
- 시장조사 및 타깃 분석
- 서비스/제품 개발 로드맵 작성
- 타 부서 협업 및 일정 조율
- KPI 설계 및 성과 측정
📌 정리: 기획 직무는 전공과 학위보다 사고력과 실행력이 핵심입니다.
2. 기업이 실제로 보는 핵심 역량은?
많은 대기업과 스타트업에서 기획직을 채용할 때 가장 중요하게 보는 건 학위 수준이 아니라 '실행 가능성'과 '논리력'입니다.
✅ 핵심 평가 포인트
- 문제를 정의하고 구조화할 수 있는가?
- 커뮤니케이션으로 이해관계를 조율할 수 있는가?
- 데이터 기반 사고와 시장 인사이트를 갖고 있는가?
✅ 기업이 우대하는 역량
- 문서화 능력 (기획서, 제안서, 보고서 작성 능력)
- 툴 숙련도 (Excel, PowerPoint, Notion, Figma 등)
- 트렌드 분석 및 벤치마킹 능력
- 빠르게 배우고 적응하는 민첩성
📌 정리: 기획직은 학문보다 실무 역량 중심으로 평가됩니다.
3. 학위보다 중요한 실전 준비 방법
학사든 석사든, 기획직은 보여줄 수 있는 결과물이 가장 중요합니다. 무엇을 배웠는지가 아니라, 어떻게 적용할 수 있는지가 핵심입니다.
✅ 이런 준비를 추천합니다
- 기획 포트폴리오: 앱/서비스 기획서, 페르소나 분석, 기능 구조도 등
- 실제 프로젝트 경험: 창업 동아리, 공모전, 인턴십 참여
- 보고서 작성 훈련: 요약력, 가독성 높은 문서 설계
- 실무형 툴 사용 역량: Notion, FigJam, miro 등 협업 툴
✅ 진짜로 유리해지는 배경
- 대기업 채용에서 기획 직무는 실무 중심 과제평가가 많음
- 학위보다 실제 사례 기반 사고 능력을 평가하는 추세
- "기획을 해봤다"는 경험이 결정적인 차이를 만듦
📌 정리: 기획직은 포트폴리오와 문서 역량이 승부를 가릅니다.
결론: 학위보다 중요한 건 '문제 해결력과 실행력'
기획 직무는 고학력자가 아닌, 문제를 잘 정의하고 해결로 연결할 수 있는 사람을 선호합니다. 석사 학위가 가산점이 될 수는 있지만, 핵심은 여전히 실무형 능력과 커뮤니케이션 역량입니다.
따라서 기획직을 목표로 한다면, 이력서보다 더 강력한 기획서를 준비하세요.
학력보다 프로젝트 결과물을 보여줄 수 있는 포트폴리오가 더 설득력 있습니다.
🎯 핵심은 ‘기획자처럼 생각하고, 정리하고, 설득할 수 있느냐’입니다.
그것이 바로 학위보다 강력한 경쟁력입니다.